很多人在面臨找外勞問題時，首先第一個煩惱的事就是要怎麼找到好仲介來服務。
人力仲介是特許行業，需有專業人員證照，而且公司的資本額要有500萬，另外還要繳交300萬的保證金。雖然勞動部登記在案的有數千家，不過真正還在執業的有限。有些可能是自己停業、歇業或被勒令停業。因為這個行業是要受到政府的嚴格管制與評鑑制度。
因此想要挑選優良仲介的話，首要可以參考勞動部的評鑑機制做初步的篩選。
重點1. 參考人力仲介的評鑑結果：
點選以下這個網站連結可以查詢得到，各人力仲介的評鑑結果。
每年九月初會公布去年度的評鑑結果，評鑑結果分A、B、C三級，連續二年都是C級就勒令停業了。
唯一要注意的是，不要將評鑑結果視為全部，容易會有誤解，還必須考慮公司的規模。
小規模的公司，可能一年內引進的外勞人數不到10人，出包率不高，評鑑分數自然高。
大規模的公司， 可能一年內引進的外勞人數到1000人 ，只要有一人出包卻扣一樣的分數。
因為評鑑機制是這麼計算，大家可以這麼想：
大公司拿B級還好，但拿A級就不簡單了，值得表揚。
小公司拿A級不一定真的好，但拿B級就要多加考量。
不只如此，有些被扣分的項目，像外勞逃跑。這個仲介也不願意發生。
評鑑結果是有參考價值，但還要再搭配其它以下重點考量。
重點2. 請親朋好友推薦
相信大家身邊應該或多或少有人家裡是有請外勞的，可以多方打聽親朋好友有沒有認識的仲介服務好的，以我做人力仲介的經驗，要找到好的外勞或台灣看護有點碰運氣，但是仲介就不同了，好的仲介是可以事前多做功課打聽出來的。
重點3. 公司成立多久？專業嗎？
最好了解一下公司成立多久了？是不是認真在經營的公司，可以的話直接到仲介公司一趟觀察一下。因為仲介這行有很多業務是靠行的，萬一你找的業務不做了，後續的服務能否找得到人。有些不好的仲介公司會全部推給離職業務，一句他不是我們公司的人了，我幫不了你。就將一切責任撇清。最好不要光是聽業務講得天花亂墜地就冒然相信簽約。所以第二點找親朋好友推薦就蠻重要的。
重點4. 不要急著簽約
會找外勞肯定是真的人手不足，急需人幫忙。申請外勞有一定的申辦流程與時間，再有通天的本領難道能不照政府法規走嗎？有些醫院外發傳單的業務，大喊著不收仲介費、馬上辦馬上有人。這個都有問題。你可能會因此請到非法外勞或者請了外勞沒多久就逃跑了，因為不收你仲介費，肯定就是壓榨外勞賺錢。
我會建議只要有可能有申請外勞的需求，那就可以先問，多做功課。問又不用錢，怕什麼。等確定合約內容都清楚了，再和仲介簽約。
重點5. 詳細告知仲介需求
外勞看護進來後是與我們家庭生活在一起。有時緣份很奇妙，順不順眼很難講。在挑工時就儘量和仲介溝通好理想人選。現在科技很發達，也可以先視訊挑工。講清楚說明白。到時，雖不中亦不遠矣。
遵照以上幾點，照理說大家應該不會全套也會半套，至少不用擔心被騙。