現在很多家庭，都有請外勞來家中幫忙照顧長輩，甚至『幫』外勞保管他的工作證及護照…但是合法嗎？
呃，呃，呃。這當然是錯誤的觀念阿！注意喔，沒收他人的護照可是相當嚴重的罪刑，告訴大家請不要輕易嘗試喔！以下是幾個千萬不能叫外勞及看護做的事，不然可能會吃上官司喔！
家有外勞的注意事項：
早期很多外勞仲介會教僱主扣留外勞的護照或居留照，美其名是怕他們逃跑、怕他們弄丟，但實際上卻造成有些被虐待的外勞申訴無門。像這樣違反人權的行為是很嚴重的罪刑，會形成非法扣留或侵佔他人財物的罪名，而且現在網路資訊很發達，所以不要輕易以身試法。
2. 不能代扣薪資
僱主不能以任何理由代扣或保管外勞薪資，若違反的話將罰6~30萬。
3. 外勞不能兼職
請了外勞就是你家的看護工，是在你家工作，不能再到壁隔鄰居家兼差，就算你同意也不行。如果讓你家的外勞兼職，將視為違反「就業服務法」。違反被查到的話會罰15-75萬元，而且必須負擔外勞回程機票，介紹外勞的仲介也會連帶受處罰，所以切記不要以身試法。
4. 外勞看護和女傭不一樣
看護指的是照顧老人或身心障礙者，而女傭是家庭幫傭，會照顧小孩與照料家務。所以如果你是用看護名義申請，結果進來後卻是幫忙帶小孩，陪僱主大包小包去購物那就是違法行為了。而最常見的是，明明是來照顧老人的卻天天到僱主開的麵攤去幫忙洗碗。這樣也是違法的喔！
按照勞動部訂定，家庭幫傭主要是在家庭內從事房舍清理、食物烹調、照料家庭成員起居或其他與家事服務有關的工作；而家庭看護工則是在家庭內從事病患、身心障礙者的日常生活照顧相關事務工作。
簡單來說，家庭幫傭的主要工作為「處理家務」，而家庭看護工的工作範圍則主要在「照顧」重病的人，兩者間的工作範圍有別，政府勞工局一再提醒各位雇主，千萬別指派「看護工」從事全戶打掃、洗車、照料家戶生活起居的工作，否將涉違反就業服務法第57條第3款規定，會受新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
5. 外勞工作地點不能亂換
本來請來家中照顧的外勞，因為阿公後來送進養護中心了，所以就叫外勞去養護中心照顧。聽起來很合理呀，哪有什麼不妥？這樣當然也是不行的！如果是短期必須進養護中心照顧的話還可以，但如果是長期的話就必須要請仲介通報主管機關。
其實法律的原則很簡單，不能違反基本人權。用什麼名義申請，就該做什麼工作內容。當然外勞的工作實務上相對也會容易有些模糊地帶，但原則謹記，就可以避免不小心觸法。
6. 將外勞私下轉給別人用
「哎呀！咪咪真的把我照顧的很好，我現在幾天不用人顧也可以。啊你舅舅最近生病了住院，不如就讓咪咪去顧幾天吧！」
這個狀況是外勞做的很好，讓家中的老人逐漸康復，沒有那麼強烈的照護需求，而親戚家的長輩生病了，是不是也能叫外勞去照顧，讓他也好起來呢？當然這個狀況也是不被允許的。外勞入境會登記由你聘僱，那就是替你家工作，不能隨意私下轉換，轉換的話也屬違法行為。
7. 被照顧者去世後，必須要協助轉出
阿公過世了，但因為咪咪就像家人一樣，阿嬤捨不得她離開，覺得就這麼留下來照顧自己好了。如果是阿嬤也符合申請外籍看護的標準，那可能還有辦法。但若沒有，健康的阿嬤是不能留下咪咪來作伴的，而必須在規定期限內協助將外勞轉出。
所以，要請外籍看護工之前，記得要注意一下這些事項，別傻傻的犯了法，有些不只會被罰錢，還會被禁止申請外勞喔，提醒大家不要輕易嘗試。