本文轉載自《今日新聞》網站 記者陳志仁 / 新北報導 -2020-01-17 11:28:30
農曆年節將近，如果遇到外國人來應徵工作，該怎麼辦呢？勞工局長陳瑞嘉表示，許多雇主因拚經濟急缺人手，未加詳查即僱用他人所申請的外國人，誤以為只要持有合法居留證或留學生，即可在臺工作，這都屬非法聘僱，將面臨最高75萬元的罰鍰。
陳瑞嘉指出，家庭看護工僅能從事照顧被看護人的相關生活照料工作，廠工也只能從事申請聘僱許可的工作項目，如果指派所聘僱的外勞從事許可以外工作，最高可罰15萬元；建議雇主可提供外勞適當休閒娛樂規劃，加強對外勞的生活自主管理並掌握動向，避免外勞在外非法打工。
合法聘僱把握以下原則，聘僱外國人依法必須向勞動部申請許可，即使是國外留學生也需要申請工作許可，所以聘僱前一定要檢查外僑居留證、學生證及工作證才行；聘僱新住民朋友雖不須向勞動部申請許可，但仍要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等「正本」證件，並仔細核對相片及身分資料，以免聘僱到假冒新住民身分的外國人從事工作。
陳瑞嘉表示，雇主常認為沒給外國人薪水，就不算僱用，但不管是友誼的幫忙或用打工換取食宿，均已構成非法容留，已然觸法；想了解更多聘僱外國人相關法令，可上勞動部勞動力發展署網站、如對外勞身分確認或工作範圍有疑義，可上內政部移民署居留證查詢網、內政部入出國及移民署（02）2388-9393查詢，或勞工局外勞服務科（02）8965-8696洽詢，以免觸法受罰。