【案例說明】
阿蘭是一名越南外籍配偶，與丈夫經營水餃店，阿蘭的妹妹小莉為合法在臺工作之外籍看護工，小莉在休假時常會到店裡與阿蘭聊天，偶爾店裡忙不過來時，小莉會幫忙姊姊整理桌面或收銀結帳。一日新北市政府勞工局據報至水餃店檢查，當場查獲小莉在店內幫忙，雖阿蘭辯稱小莉只是基於姊妹情誼幫忙顧店而已，並未僱用其妹妹小莉。由於阿蘭容留合法家庭看護工小莉於店裡工作之事實明確，違反就業服務法第 44 條規定，經新北市政府處以罰鍰新臺幣 20 萬元。
【法令規定】
- 就業服務法第 44 條規定，任何人不得非法容留外國人從事工作。違者，處新臺幣 15 萬元以上 75 萬元以下罰鍰。
- 就業服務法第 72 條第 3 款規定，雇主有第 57 條第 3 款、第 4 款規定情事之一，經限期改善，屆期未改善者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。
【該怎麼做】
外國人在我國工作係採許可制，又「工作」並非以形式上之契約型態或報酬與否加以判斷，僅以外國人被容留且有提供勞務即已構成，縱使彼此為親屬關係者亦然，因此即便是無償，仍應視為有工作事實。外籍親屬以探親名義來臺，只能協助從事家務分擔，不能涉及營利性質之行為。